Mexico - Skills Summit - June 2022

Skills Summit

Quality House & Honda Development & Mfg. of America, LLC

Day 1 / Wednesday, 08 de Junio

9:30 AM-- 10:00 AM Honda SST Updates

10:00 AM -- 12:00 PM Liderazgo Inclusivo, Mayra Ávalos, (Inclusive Leadership)

12:00 PM --1:00 PM Break/Lunch

1:00 PM -- 3:00 PM Liderazgo EBE, Jesús Cano, (Evidence Based Execution Leadership)

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Day 2 / Thursday, 9 de Junio

10:00 AM --12:00 PM Pensamiento Disruptivo, Octavio Castillo, (Disruptive thinking)

10:00 AM --12:00 PM Inteligencia Emocional, Claudia Arriaga, (Emotional Intelligence)

12:00 PM --1:00 PM Break/Lunch

1:00 PM -- 3:00 PM AMEF VDA Honda, Sergio Ramírez, (FMEA-VDA Honda)

1:00 PM -- 3:00 PM Manejo de conflictos, Verónica Pohls, (Conflict Management)

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Class Name & Description

Liderazgo Inclusivo - Las personas con un estilo o capacidad de liderazgo inclusivo son aquellas que adquieren compromisos visibles con la diversidad, equidad e inclusión inspirando a otras a actuar para promover cambios significativos.

Liderazgo EBE - Saber influir en la conducta de otros para lograr tus objetivos, a través de una victoria para ambas partes, es un arte que debes aplicar en tu vida, tus relaciones personales y tu vida profesional. Quien domina la habilidad de la negociación ahorra dinero, tiempo y obtiene un alto grado de satisfacción.

Pensamiento Disruptivo - El pensamiento disruptivo es generador de la innovación y se nutre de ella, entendida ésta como la modificación de elementos presentes en la toma de decisiones.

Inteligencia Emocional - Cuando hablamos de inteligencia emocional (IE), nos referimos a la habilidad de entender, usar y administrar nuestras propias emociones en formas que reduzcan el estrés, ayuden a comunicar efectivamente, empatizar con otras personas, superar desafíos y aminorar conflictos.

AMEF VDA - Brinda un aprendizaje de cómo desarrollar el AMEF de Proceso de acuerdo con el nuevo manual.

Manejo de conflictos - El manejo de conflictos es un proceso en el que se gestiona un desacuerdo entre varias partes con el propósito de minimizar el impacto negativo del problema, aliviar la tensión entre los involucrados y alcanzar un acuerdo satisfactorio.